¿La contratación de entrenadores de minorías en la NFL es producto de la presión social? Lo debatimos

con nuestro deanalistas... durante dcadas,los propietarios de equipos deeduardo: se aferran a la ideade que los de minoríasno podían ser entrenadoresporque para ellos no parecíanentrenadores, no teníanexperiencia adecuada y enphoenix, este fin de temporadacuatro equipos han contratado aentrenadores de minorías, lapregunta es si es el resultadode la presión de la sociedadpara la que nfl dé prioridad ala inclusión o si es porquerealmente son buenos.>>son buenos, las estadísticashablan por sí solas, hablamosde cuatros nuevos entrenadoresdos tienen experiencia llegandoa playoffs un ojo entrenadoresinterino y se gana el lugar,hay una conversaciónválidaporque la nfl ha tenidomedia de inclusión incluso 2003obligaron a entrevistar a unentrenador de color antes decontratar a cualquiera, noimporta si lo contratan perosido si deben entrevistarlo,incluso través de 2020 luegodel movimiento político luegode la muerte de floyd le danbenefician a los equipo quetiene minorías en el raft.>> yo creo que es unacombinación de las dos cosas,racismo, el 66% de los cualesson afroamericanos y no hayentrenadores del color de lamayoría de tus jugadores quehablamos de 32 entrenadores quesolamente haya nueve de colordice mucho, estoy feliz porqueincluso uno de los cuatro queacaban de contratar es unlatino y es algo paracelebrarlo, creo que es buenoque por fin haya inclusión.>> antes de dar mi opinión tuveque hacer mi investigación decada una de estas personasporque creo que el debatesiempre se hace acerca de quesea una persona sólo laposición por ser latino oafroamericano sin méritos,consulte con expertos y medijeron que tenían los méritosnecesarios y por eso me pareceque es bueno que se cumpla elpropósito de la inclusión eneste tipo de equipos y debemostener más diversidad lo que noquiere decir que la persona notiene las herramientas, debetener la preparación y lacapacidad para hacer el trabajoy con esto seguir fomentando ladiversidad.eduardo: me cuesta creer queno había entrenadores negros,hispanosantes que estos cuatro,que no tuvieran las condiciones.>> yo creo que por esa presiónes que escogieron a propósito aestos individuos, no quito quetengan la experiencia, sipienso analizando el currículumque tenían que estaban muy biencapacitados pero no se puedenegar la realidad que tuvieranblanco con la mismaexperiencia, las mismas cosasque buscaban y esta otra mismapersona que es negra oafroamericana optarían por elafroamericano por la presión dela sociedad y de diferentesorganizaciones de marcar unahasta ofensivo porque dicen quepor una persona serafroamericana, latinoamérica olatina no pueden ser escogidospor sus méritos porque tenemospor obligación escoger los abase de su raza o color depiel, lo otro que dice heidique es por cuestión de racismoen 93% de los hombres quetienen estadísticamenteaccidentes en el ámbito detrabajo es por racismo,discovery nación a veces no esnecesariamente discriminacióncuando hay disparidades odiferencias estadísticamentehablando y esos lo quetípicamente estamos viendo.>> yo creo que nombras unaestadística que no tiene nadaque ver, creo que la razón deque esta medida sea necesariaes porque existe la falta dediversidad y todos en elmomento hemos sido parte deeso, no sólo nos contratan porporque tenemos algún tipo decualidad nuestra experiencia devida, social o cultural, todosacá representamos un punto dela persona no esté capacitada,